Третьяков Олег Владимирович

Узнай как страхи, замшелые убеждения, стереотипы, и другие"глюки" мешают человеку стать финансово независимым, и самое важное - как ликвидировать это дерьмо из головы навсегда. Это нечто, что тебе не расскажет ни один бизнес-консультант (просто потому, что сам не знает). Нажми тут, чтобы получить бесплатную книгу.

Президент Туркменистана провёл заседание Кабинета Министров На повестке дня- актуальные вопросы государственной политики и принят ряд документов, сообщает Государственное информагентство Туркменистана. Мередову, который отчитался об итогах предпринятого марта по поручению главы государства рабочего визита делегации, возглавляемой председателем Туркмено-японской группы межпарламентской дружбы с туркменской стороны, заместителем хякима Ахалского велаята Сердаром Бердымухамедовым, в Японию, где были проведены встречи и переговоры, подписаны двусторонние документы. Как сообщалось, в рамках встречи рабочей группы по туркмено-японскому экономическому сотрудничеству обсуждался широкий спектр вопросов, связанных с взаимодействием в нефтегазовой и химической отраслях. В частности, состоялись переговоры по проекту освоения газового месторождения Галкыныш и другим актуальным совместным проектам. Состоялись встречи с председателем Туркмено-японского комитета по экономическому сотрудничеству с японской стороны и с членами данного Комитета, которые выразили полную поддержку проектов, намеченных к реализации в нашей стране, отметив необходимость осуществления работы по потенциальным проектам в новых направлениях. В этой связи подчеркивалась важность серьёзной подготовки к му заседанию вышеназванного Комитета, запланированному в Ашхабаде на мая. Кроме того, члены туркменской делегации, выполняя поручение главы государства Гурбангулы Бердымухамедова, провели переговоры с представителями японских компаний, специализирующихся в нефтегазовой сфере.

Программы повышения квалификации

Участие предприятий нефтегазовой отрасли в закупках по ФЗ и ФЗ в качестве поставщиков и подрядчиков — опыт и проблемы участия в государственных и корпоративных закупках 11 — 15 февраля; 18 — 22 марта; 22 — 26 апреля; 20 — 24 мая; 3 — 7 июня; 21 — 25 октября; 18 — 22 ноября; 10 — 13 декабря 39 76 Корпоративные закупки МТР, строительных работ, производственных и непроизводственных услуг по ФЗ — особенности, сложные вопросы и лучшие практики предприятий ТЭК 11 — 15 февраля; 18 — 22 марта; 22 — 26 апреля; 20 — 24 мая; 3 — 7 июня; 21 — 25 октября; 18 — 22 ноября; 9 — 13 декабря 29 Выездные семинары в регионах по закупочной тематике тема семинара и программа — по согласованию с заказчиком сроки по согласованию с заказчиком 40 Группа — не менее 20 чел.

Дистанционное обучение вебинар закупочной тематике, мто и логистике тема вебинара и программа — по согласованию с заказчиком сроки по согласованию с заказчиком стоимость по согласованию с заказчиком Зарубежный семинар в Германии 76 Лучшие зарубежные практики проведения конкурентных закупок в т. Совершенствование материально-технического обеспечения предприятий ТЭК управление запасами, неликвиды, транспортная и складская логистика, оптимизация снабжения и закупок, импортозамещение 18 —

Ленинский филиал НОУ ВПО «Волгоградский институт бизнеса». Заказать. Паллассовский НОУ ДПО «Институт нефтегазового бизнеса». Заказать.

Так, на обучение одного сотрудника в г. Однако, всегда интересно изучать опыт наших коллег. Так, в частности, в рамках программы обучения в Институте нефтегазового бизнеса зам. Они побывали в корпоративном учебном центре компании — первом учреждении подобного рода в России. В центре, рассчитанном на обучение человек в год, проводятся тренировочные программы для отработки навыков самого разного рода.

Не просри уникальный шанс выяснить, что на самом деле важно для материального успеха. Кликни здесь, чтобы прочитать.

Например, навыков выживания в нестандартных ситуациях. Есть тренинги, рассчитанные на развитие управленческих навыков.

Московский институт нефтегазового бизнеса

На сегодняшний день персонал компании насчитывает около тыс. Именно благодаря им Компании удается добиваться впечатляющих успехов. Поэтому повышение эффективности работы и социальной защищенности работников является основной целью социальной политики компании. В целях обеспечения конкурентоспособного уровня заработной платы работников постоянно проводится мониторинг заработных плат на соответствующем сегменте рынка труда в регионах присутствия.

Помимо материального поощрения, в работе с персоналом Компания использует моральные стимулы.

Компания:"«Институт нефтегазового бизнеса» НОУ". Страна: Город: Адрес: Москва, пр-т Вернадского, РАГС при Президенте РФ, Кафедра.

После окончания института в июле г. Моршанский строительный техникум, работала техником тамбовской гидромелиоративной партии, в г. После окончания института, с г. В , , г. После окончания школы, в г. Поступила на заочное отделение Казанского педагогического училища с математическим уклоном, и в г. Во время обучения работала инженером-технологом ОЗБН, инженером Альметьевского комбината строительных материалов.

Автор методических указаний, лабораторных работ. После окончания института с г. Затем был назначен начальником отдела капитального строительства НГДУ, а с г. С года работает преподавателем АГНИ в должности ассистента, затем старшего преподавателя. В октябре года защитила диссертацию и ей была присвоена учёная степень кандидата технических наук, а с сентября года она доцент кафедры разработки и эксплуатации н.

«Институт нефтегазового бизнеса» НОУ

Чем она отличается от традиционной программы МВА? Ключевым элементом процесса обучения является последовательное погружение слушателей в проблематику: Еще одним нашим ноу-хау являются выездные модули, организуемые непосредственно слушателями: Так, в феврале г. Однако это место имеет не только историческое значение: Современное же состояние ТЭКа страны мы смогли оценить, посетив Сангачальский нефтегазовый терминал, являющийся одним из крупнейших в мире; находящиеся на завершающем этапе строительства заводы по производству карбамида карбамид и полимеров полимер.

и газовых месторождений» в году, НОУ «Институт нефтегазового бизнеса» по специальности «Менеджер нефтегазового бизнеса (MBA) в

Перед Институтом стоят серьезные и сложные стратегические задачи, решение которых напрямую зависит от мотивированности работников на эффективный труд, а также от их профессионального и личностного развития. Мотивация подразумевает современные комфортные условия труда, систему оплаты труда, способную обеспечить достойный уровень дохода, который в свою очередь зависит от эффективности труда работника, достаточный уровень социальных льгот.

Профессиональное и личностное развитие осуществляется через действующую в Институте систему обучения и карьерного продвижения работников. Одними из основных направлений кадровой политики являются подбор и оценка персонала; обучение и развитие персонала; мотивация и вознаграждение персонала; создание кадрового резерва.

Кадровая политика Института направлена на обеспечение основополагающего принципа — на профессионализм работников, достижение ими высоких результатов работы, нацеленность на развитие и внедрение инноваций, приверженность корпоративным ценностям. В Институте разработана и действует система активного и непрерывного обучения и повышения квалификации работников, позволяющая им приобретать дополнительные профессиональные навыки, необходимые для успешного выполнения производственных задач.

Для работников Института кадровый резерв является хорошей возможностью для карьерного роста и личностного развития, а для Института — гарантией кадровой защищенности и роста эффективности деятельности в области проектирования систем магистрального трубопроводного транспорта.

НОУ ДПО Институт нефтегазового бизнеса - (35354)

Здесь приведен только перечень докладов. Исследование скважин" Новые подходы к вопросам геолого-гидродинамического моделирования Мариненков Денис Владимирович - заместитель генерального директора по ИТ ОАО"Гипротюменнефтегаз", руководитель секции"Информационные технологии в проектировании объектов нефтегазового комплекса" Гипротюменнефтегаз в новых экономических условиях Андреева Наталья Николаевна - профессор РГУ нефти и газа имени И. Заместитель министра природных ресурсов РФ Минприроды Стратегия развития геологической отрасли до года: Отделом геологических условий бурения скважин, Институт геологии НАН Республика Азербайджан Анализ и оценка степени риска аварий при бурении скважин Секция 2.

Кавминводский филиал НОУ ВПО Московский институт комплексной безопасности НОУ ДПО «Институт нефтегазового бизнеса».

Аннотация В статье автор рассматривает методические основы применения инструментов управления знаниями, включенные в требования стандарта ГОСТ Р ИСО Статья предназначена для консультантов, менеджеров и директоров по качеству, внедряющих интегрированные системы менеджмента. Знания должны поддерживаться и быть доступными в необходимом объеме. Согласно стандарту знания организации это знания, специфичные для нее и полученные на основе опыта.

Это информация, которая используется и которой обмениваются для достижения целей организации. Основой знаний организации могут быть: Требования, относящиеся к знаниям организации, были введены с целью: Требования ГОСТ Р ИСО к управлению знаниями организации Для того чтобы обеспечить соответствие требованиям стандарта, необходимо вначале разобраться в том, что такое знания и каким образом организация может ими управлять. Данные это набор цифр или слов, не имеющих контекста и смысла.

Для 3 примера возьмем число Само по себе, без смысла и контекста, оно не несет никакой смысловой нагрузки и не может быть никоим образом применено.

Отзывы НОУ ДПО Институт нефтегазового бизнеса

Чем Россия ответит на внешние и внутренние угрозы, обсуждали участники международного семинара, посвященного синергии рынков сбыта и производства в нефтехимическом комплексе. Семинар в Казани оказался пятым по счету — ранее подобные мероприятия прошли в Астане, Санкт-Петербурге, Москве и Баку. Она отметила, что, несмотря на положительный тренд впервые в истории мировая добыча нефти превысила млн баррелей в день , мировые рынки находятся сегодня в состоянии турбулентности. Добавляет нервозности на рынке ожидание введения в ноябре новых антироссийских санкций.

Однако плюс данной ситуации он видит том, что отечественные компании серьезно взялись за импортозамещение — как в нефтедобыче, так и в нефтегазохимии.

Кавминводский филиал НОУ ВПО Московский институт комплексной безопасности. НОУ ДПО «Институт нефтегазового бизнеса».

Бухгалтерский финансовый учет для менеджеров Управленческий учет Анализ финансовой отчетности и прогнозирование финансовых результатов Международные стандарты финансовой отчетности Количественные методы в управлении и деловая статистика Учет и контроль налогообложения организаций Интегрированная отчетность МОДУЛЬ: Финансовый менеджмент Разработка финансовых политик Внутренний контроль в системе управления Финансовые угрозы и риск-менеджмент Управление затратами и контроллинг Компьютерные технологии в управлении финансами МОДУЛЬ: Инвестиционный анализ и проектное финансирование Стратегия и тактика антикризисного управления Диверсификация бизнеса и построение холдинга Эффективный менеджмент: Наличие высшего образования Наличие опыта практической работы не менее 3 лет Наличие мотивации для обучения по Программе Перечень необходимых документов: Копия диплома о высшем образовании с вкладышем; Копия диплома о профессиональной переподготовке с приложением при наличии ; Копия трудовой книжки выписка из трудовой книжки , заверенная отделом кадров организации; Копия паспорта; 3 цветные фотографии на белом фоне 3х4; Анкета; Договор на обучение заключается в офисе по адресу: Космонавтов, 8, комната , третий этаж.

Космонавтов, дом 8 тел.: Космонавтов, дом 8, комната , третий этаж График работы:

Инструмент лидеров

Вот уже более 17 лет мы ставим целью дать студентам качественное образование по наиболее востребованным направлениям: Мы имеем все уровни вузовского и послевузовского образования — бакалавриат, магистратуру и аспирантуру по программам очного и заочного дистанционного обучения. Мы осуществляем переподготовку и повышение квалификации кадров, в т. Как получить высшее образование?

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ"ИНСТИТУТ НЕФТЕГАЗОВОГО бизнеса".

Давлетшин Фарит Хакимович родился в году в городе Уфа. Багманов Хамза Азалович родился в году. По завершению строительства завода и успешной его эксплуатации, в г. Багманов — кандидат экономических наук, имеет почетные звания: В году награжден Орденом"За заслуги перед Республикой Татарстан". Трудовую деятельность начал в году в СМУ , где проработал до года трудился в должности монтажника, инженера по технике безопасности, мастера участка, главного инженера, начальника строительно-монтажного управления.

В году назначен заместителем главы администрации Альметьевского района и города Альметьевска по строительству и связи, в году переведен на должность первого заместителя главы администрации. С года Глазков Н. Маганов Наиль Ульфатович родился в году. В году окончил Московский институт нефтехимической и газовой промышленности им.

В году Н. С по г. Мозговой Василий Александрович родился в году.